Twee voorbeelden uit Den Haag over hoe daar, op verschillende manieren, vorm wordt gegeven aan een rijke ontwikkeldag voor alle kinderen.
1. In Den Haag is op een aantal plekken ervaring opgedaan met ‘gratis’ bso (gefinancierd uit gemeentelijke NPO-middelen).
Gedurende een periode van 2 jaar konden kinderen die wel een steuntje in de rug kunnen gebruiken, deelnemen aan het bso-programma, met daarin expliciet aandacht voor welbevinden en talentontwikkeling.
We nemen je mee in het verhaal van KC Diamant. Wat bleken succesfactoren? Wat zijn aandachtspunten? Welke inzichten zijn vanuit de pilot naar voren gekomen?
"Dit is de leukste dag van mijn leven" - 2Samen
2. PC Hooftschool, 2Torentjes en peuterleerplek Escamphof (Jongleren) werken vanuit een talentgerichte benadering en versterken daarmee zowel kinderen als teamleden.
Zo bieden zij een rijke ontwikkeldag voor kinderen EN medewerkers. In deze workshop vertellen ze over belangrijke succesfactoren, zoals
- denken in mogelijkheden;
- niet praten over barrières;
- teamleden centraal zetten.
“Ik ga blij naar huis als we kinderen écht kunnen helpen!" - 2Samen
