Waar kom jíj vandaan?
Op alle lagen aan de slag met diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in de kinderopvang.
Mehrnaz Tajik en Robin Pieplenbosch spreken vanuit het hart, expertise en jarenlange praktische ervaring op het gebied van diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. Zij geven handreikingen wat van belang is in visie, beleid en praktijk om als (kinderopvang)organisatie zo divers mogelijk te zijn.
Bio's Mehrnaz Tajik en Robin Pieplenbosch
Mehrnaz Tajik is docent Pedagogiek aan de Universiteit Utrecht. Voorheen werkte zij als als trainer en adviseur op scholen en kinderopvang/ peuterspeelzalen, onder andere over spelend leren, diversiteit en inclusie, taal- en breinontwikkeling en spelbegeleiding.
Mehrnaz Tajik schreef de handreiking Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie in de kinderopvang. Hierin zijn allerlei tips gebundeld om aan de slag te gaan op de drie domeinen ‘medewerkers’, ‘ouders’, en ‘kinderen’. Zij schrijft ook al jaren voor Early Years Blog over dit onderwerp en geeft concrete en wervende tips die de volgende dag al toepasbaar zijn.
Robin Pieplenbosch is directeur-bestuurder bij Hestia Kinderopvang in de omgeving Amsterdam. Hestia is een Surinaams familiebedrijf waar diversiteit en inclusie in de wortels zit van de organisatie: meertalige opvang, divers medewerkersbestand, en de cultuur van alle kinderen en ouders wordt omarmd.
Ook is Hestia B-corp gecertificeerd, waarbij er stelselmatig gewerkt moet worden aan duurzaam, gelijkwaardig en verantwoord ondernemen.
Robin weet zowel in visie als praktijk talloze voorbeelden te noemen hoe de kinderopvang meer divers, inclusief en gelijkwaardig kan worden.
Branche trekt samen op voor meer diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie in de kinderopvang - BMK: